預(yù)算松弛：基于非正式控制的理論考察

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【摘要】由于預(yù)算松弛可能會(huì)對(duì)組織的利益帶來(lái)?yè)p害， 導(dǎo)致組織人員能力不匹配、 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不明確、 資源分配不均勻等問(wèn)題， 越來(lái)越多的學(xué)者對(duì)如何控制和治理預(yù)算松弛進(jìn)行了一系列研究， 旨在找出有效治理預(yù)算松弛的方式。大部分學(xué)者基于委托代理理論在預(yù)算管理機(jī)制層面對(duì)預(yù)算松弛的產(chǎn)生原因進(jìn)行了探討， 近年來(lái)也有不少學(xué)者基于行為學(xué)、 心理學(xué)和社會(huì)學(xué)對(duì)預(yù)算松弛的成因進(jìn)行了進(jìn)一步研究。（剩余13802字）