高管海外背景、內(nèi)部控制質(zhì)量和企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行來自滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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中圖分類號(hào)］F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

2021年12月，公開向全社會(huì)征求意見的《中華人民共和國公司法（修訂草案）》指出要切實(shí)加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任建設(shè)。現(xiàn)有研究表明，擁有海外背景的人才成為企業(yè)高管后可以抑制企業(yè)違規(guī)行為（劉愛明等，2021）[]，提升海外子公司生存績效（衣長軍等，2022）2]，提高企業(yè)創(chuàng)新績效（孟勇等，2020）[3]和環(huán)境績效（陳家奇，2021）[4]，促進(jìn)企業(yè)專利國際化（夏蕓等，2021）[5]，提高企業(yè)績效（劉錦英等，2022）[6]，促進(jìn)企業(yè)積極披露社會(huì)責(zé)任信息（楊樂等，2020）[7]。（剩余8255字）