醫(yī)院人力資源成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

摘要：本文對(duì)醫(yī)院人力資源成本管理中存在的問(wèn)題，諸如薪酬結(jié)構(gòu)不合理、員工流動(dòng)率高、政策支持不足等，進(jìn)行了系統(tǒng)分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，具體包括根據(jù)市場(chǎng)和內(nèi)部數(shù)據(jù)定期調(diào)整薪酬和晉升路徑；加強(qiáng)與政府部門(mén)的合作，以?xún)?yōu)化成本控制；提高員工滿(mǎn)意度和醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量等，旨在推動(dòng)醫(yī)院資源高效利用，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。（剩余5371字）