知識型員工不同年齡階段的主導(dǎo)需求實證研究

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摘要：新經(jīng)濟時代，人的因素相對于資本、土地、自然資源等生產(chǎn)資源要素的作用更加凸顯，成為一個組織里最為活躍、最為核心的要素。作為組織管理者，如何有效激勵員工，尤其是知識型員工，讓他們發(fā)揮工作主動性、積極性，顯得尤為重要。本文以知識型員工為對象，把“知識型員工不同年齡階段的主導(dǎo)需求是什么”作為本文研究問題的基點，通過調(diào)查實證研究，運用管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)理論，分析得出如下結(jié)論：知識型員工青年階段（23～29歲）的主導(dǎo)需求是個人成長與發(fā)展，中青年階段（30～39歲）的主導(dǎo)需求是工作薪酬，中老年階段（40～60歲）的主導(dǎo)需求是職位晉升，以期能為組織管理者開展激勵管理提供理論支撐和實踐參考。（剩余4450字）