基于扎根理論的青年律師離職影響因素研究

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[摘要]近年來(lái)青年律師離職率居高不下，為了探究影響青年律師作出離職決定的因素，通過(guò)利用程序化扎根理論尋找年輕律師離職的影響因素，表明：情感因素、職業(yè)因素、人際因素、組織因素是青年律師離職的主要影響因素。積極加強(qiáng)對(duì)青年律師離職的認(rèn)識(shí)，分別從以上四個(gè)方面入手，提高青年律師的地位，支持其健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]青年律師；離職原因；扎根理論

引言

司法部官網(wǎng)發(fā)布《2021年度律師、基層法律服務(wù)工作統(tǒng)計(jì)分析》顯示，截至2021年底在全國(guó)57.48萬(wàn)多的執(zhí)業(yè)律師中，30歲以下的律師占23.46%，30歲（含）至50歲的律師占61.36%。（剩余3370字）