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引言
近年來，隨著公共服務(wù)領(lǐng)域改革的持續(xù)深人，事業(yè)單位的人力資源管理正面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。一方面，社會公眾對公共服務(wù)質(zhì)量的期望日益提升，對事業(yè)單位的服務(wù)效能提出了更高要求；另一方面，人才市場競爭愈發(fā)激烈，吸引和留住優(yōu)秀人才已成為事業(yè)單位亟待解決的重要課題。在此背景下，構(gòu)建科學(xué)、有效的激勵機(jī)制，已成為提升事業(yè)單位人力資源管理水平的關(guān)鍵舉措。（剩余4734字）
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基于激勵機(jī)制的人力資源管理策略創(chuàng)新探討
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