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【摘 要】企業(yè)人力資源管理中的激勵機制非常重要，有利于企業(yè)吸引并留住人才、挖掘員工潛能及促進企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。然而，目前企業(yè)人力資源管理中激勵工作的開展存在激勵目標不明確、激勵制度不健全、激勵形式較單一等問題，需要優(yōu)化目標激勵、健全激勵制度、豐富激勵形式，只有這樣，激勵機制的作用才能得到充分有效的發(fā)揮，企業(yè)人力資源管理工作的水平和效率才能得到提升。（剩余5874字）
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企業(yè)人力資源管理的激勵機制完善策略研究
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