大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的對策研究

【摘  要】黨的二十大報(bào)告提出加快建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、數(shù)字中國。人力資源管理在企業(yè)管理中占據(jù)重要地位，企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，保持核心競爭力，就需要充分利用人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等數(shù)字化技術(shù)，結(jié)合數(shù)字化時(shí)代背景，開展人力資源管理變革，從而確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)長效快速發(fā)展。論文首先分析人力資源管理數(shù)字化的內(nèi)涵及實(shí)施人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性，其次分析人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)，最后針對性提出大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)實(shí)施人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的對策。（剩余7783字）