數(shù)字化時代浙江企業(yè)供應鏈管理人才培養(yǎng)對策研究

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【摘  要】隨著現(xiàn)代供應鏈的創(chuàng)新與發(fā)展上升到國家戰(zhàn)略高度，浙江企業(yè)供應鏈現(xiàn)代化升級越來越成為浙江經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，也是企業(yè)塑造核心競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。因此，企業(yè)對于供應鏈管理高質(zhì)量人才的需求日漸加大。從人才需求側(cè)的企業(yè)角度來看，論文提出浙江企業(yè)在供應鏈管理人才培養(yǎng)方面還存在諸多問題，需要進一步解放思想、創(chuàng)新機制，系統(tǒng)性重塑企業(yè)供應鏈管理人才培養(yǎng)規(guī)劃、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)模式，從而構(gòu)建起數(shù)字化時代背景下浙江企業(yè)供應鏈管理人才培育新體系。（剩余5478字）