關(guān)于工作意義“錯(cuò)配”的真實(shí)調(diào)查

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編者按：

來(lái)自中國(guó)人民大學(xué)的李育輝教授通過(guò)大量訪談和調(diào)查發(fā)現(xiàn)：一方面年輕人以工作中體會(huì)不到價(jià)值感選擇來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的離職，另一方面職場(chǎng)中生代也面臨著工作意義過(guò)多引起壓力超載而無(wú)法被激發(fā)工作熱情。

工作意義感的供給與不同個(gè)體的需求之間似乎存在著某種“錯(cuò)配”：過(guò)度的工作意義導(dǎo)致員工倦怠，工作沒(méi)有達(dá)到員工對(duì)意義的需求（例如“活少錢(qián)多”）反而會(huì)帶來(lái)負(fù)面情緒。（剩余4643字）