通信企業(yè)亟須構(gòu)建科學(xué)的收入保障管理體系

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隨著我國邁入5G時代，國內(nèi)通信公司的產(chǎn)品日趨個性化，業(yè)務(wù)模式也呈現(xiàn)出快速迭代的態(tài)勢，隨之而來的是，公司的收入規(guī)模逐年攀升，管理難度亦同步增大。然而，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)正步入平穩(wěn)發(fā)展階段，通信牌照數(shù)量的增加，使得通信行業(yè)的競爭愈發(fā)激烈，經(jīng)營形勢日趨嚴(yán)峻，收入增長壓力日益增大。

在此背景下，面對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響及行業(yè)內(nèi)日趨白熱化的競爭態(tài)勢，通信企業(yè)亟須構(gòu)建科學(xué)的收入保障管理體系，并加強(qiáng)收入保障工作。（剩余2431字）