企業(yè)發(fā)展正當(dāng)時 談不好“錢”可不行

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隨著國家能源政策的不斷調(diào)整，電力體制改革不斷推進(jìn)，國有電力企業(yè)逐步開始進(jìn)行市場化運營。為了順應(yīng)市場競爭態(tài)勢，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，國有電力企業(yè)薪酬管理制度改革勢在必行。

電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理的重要性及其意義

薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。現(xiàn)代企業(yè)制度是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)，以法人治理結(jié)構(gòu)為核心，以現(xiàn)代企業(yè)管理為手段，以財務(wù)、會計和審計制度為保障的一系列制度和機(jī)制的總稱。（剩余2550字）