探究經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中的績(jī)效考核

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理概述

在經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，人力資源管理成為事業(yè)單位獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，而經(jīng)濟(jì)師在這一體系中扮演著舉足輕重的角色，他們不僅是戰(zhàn)略的制定者，也是人力資源政策的制定者和執(zhí)行者，更是職工關(guān)系的管理者和協(xié)調(diào)者。

具體而言，經(jīng)濟(jì)師要對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)行深入的研究思考，明確發(fā)展方向和目標(biāo)走勢(shì)，基于以上情況制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源的配置、培訓(xùn)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)都能為事業(yè)單位的發(fā)展提供富足保障；同時(shí)，經(jīng)濟(jì)師的職責(zé)之一是負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策，主要涵蓋招聘與選拔、薪酬與福利、績(jī)效管理、職工培訓(xùn)等方面內(nèi)容。（剩余3815字）