單位預算績效目標自主設置的挑戰(zhàn)與對策

在當今時代，隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程的加速推進，事業(yè)單位作為公共服務供給的重要載體，其預算績效管理的改革顯得尤為迫切。長期以來，我國事業(yè)單位的預算管理多采用自上而下的指令型模式，缺乏靈活性和適應性，導致資源分配不均、使用效率低下，無法有效滿足日益多元化的社會需求。為了解決這一問題，近年來，國家層面開始積極推動事業(yè)單位預算績效管理改革，鼓勵事業(yè)單位根據(jù)自身職能定位、服務對象需求以及內外部環(huán)境的變化，自主設置預算績效目標，以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和公共服務質量的提升。（剩余4294字）