探究事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，我國(guó)事業(yè)單位必須要借助核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)化維持自己在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其中涉及到人力資源管理工作模式的創(chuàng)新、發(fā)展，在實(shí)踐操作中不斷總結(jié)和積累工作經(jīng)驗(yàn)。新時(shí)代背景下，事業(yè)單位對(duì)人力資源管理的方式、模式進(jìn)行創(chuàng)新，能夠節(jié)省大量成本，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位未來(lái)發(fā)展奠定更加扎實(shí)的基礎(chǔ)。為進(jìn)一步提升事業(yè)單位人力資源管理工作的有效性，本文針對(duì)人力資源管理必須落實(shí)的方法進(jìn)行了重點(diǎn)分析，立足事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新視角，對(duì)其價(jià)值進(jìn)行了分析，并總結(jié)了事業(yè)單位人力資源管理工作在實(shí)踐中展露出的缺陷，探討了事業(yè)單位如何就人力資源管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的對(duì)策。（剩余5796字）