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摘 要：經(jīng)長期實踐證明，一個組織中有一種健全的工作機制對于激發(fā)其職工的積極性，有著非常明顯的效果。國內(nèi)事業(yè)單位一直以來都十分重視對職工激勵機制改進，以達到職工最大的效率。而由于中國當前社會政治經(jīng)濟人文環(huán)境的日益變遷，事業(yè)單位格局也在不斷地完善當中，但有些事業(yè)單位仍然抱守著陳舊的工作機制，不與時代同步，無疑達不到當今社會發(fā)展對其的需要。（剩余5908字）
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關(guān)于建立事業(yè)單位年輕職工激勵約束機制的思考
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