公立醫(yī)院績效考核與績效工資改革的難點探究

摘 要：在新醫(yī)改背景下，我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了日新月異的變化，公立醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)效率得到了顯著提升，經(jīng)營效益也有所改善，但想要取得更理想的經(jīng)營效果，公立醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵循新醫(yī)改背景提出的發(fā)展要求，將“績效考核”與“績效工資改革”作為首要任務(wù)來抓，以便更好順應(yīng)時代發(fā)展，獲取更多發(fā)展空間。基于此，本文將以“公立醫(yī)院”為背景，圍繞“績效考核”與“績效工資改革”展開研究，首先闡述二者的重要性，其次分析現(xiàn)階段公立醫(yī)院在實施過程中面臨的難點，最后提出幾點相應(yīng)的優(yōu)化策略，望相關(guān)人士參考。（剩余5901字）