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摘 要：隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院人力管資源管理工作必須要面臨著全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人力資源管理能夠助力于醫(yī)院的發(fā)展，對(duì)醫(yī)院日常管理工作起到了強(qiáng)大的促進(jìn)作用，其中薪酬分配制度本身就是醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分和環(huán)節(jié)，良好的薪酬分配制度和公正的績(jī)效評(píng)分能夠提高工作人員的工作動(dòng)力以及責(zé)任意識(shí)，也能夠增強(qiáng)醫(yī)院人力資本的競(jìng)爭(zhēng)力和流通性。（剩余5690字）
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新形勢(shì)下公立醫(yī)院人力資源管理中薪酬制度改革的探索與實(shí)踐
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