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摘要：隨著企業(yè)間的競爭加劇，勞動關(guān)系管理逐漸成為企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分，不僅是一種用人單位與員工之間的法律關(guān)系，更是企業(yè)正常運營的重要保障。然而，當(dāng)前企業(yè)在勞動合同簽訂管理、勞資糾紛處理機制、管理專業(yè)化水平方面仍存在諸多不足。對此，建議完善勞動合同管理制度、完善勞資糾紛調(diào)解機制、提升勞動關(guān)系管理的專業(yè)能力，以便促進企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供強大助力。（剩余7220字）
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企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系管理研究
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