基于習(xí)得性無(wú)助理論的煙草企業(yè)青年員工社會(huì)心態(tài)研究

摘要：目前，煙草企業(yè)青年員工群體中或多或少地存在著“佛系”“躺平”等社會(huì)心態(tài)，從而在一定程度上影響著煙草企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。文章基于習(xí)得性無(wú)助理論進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，社會(huì)環(huán)境沖擊、人才機(jī)制欠佳和個(gè)體能力欠缺是煙草企業(yè)青年員工“佛系”“躺平”等社會(huì)心態(tài)形成的主要原因。要促使青年員工更好地推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作，煙草企業(yè)應(yīng)注重價(jià)值引領(lǐng)，激發(fā)青年員工的內(nèi)生動(dòng)力；搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，拓寬青年員工的發(fā)展通道；加強(qiáng)制度建設(shè)，完善青年員工的保障體系。（剩余6400字）