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本文圍繞DRG改革背景下醫(yī)院績效分配方法展開研究，通過分析理論基礎、實踐模式和影響因素，探討了該領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容。在實踐模式方面，包括基于效益貢獻、任務完成情況、醫(yī)生個體能力和團隊協(xié)作等多種方法。同時，文章對DRG改革背景下醫(yī)院績效分配方法的優(yōu)缺點進行了分析，提出了改進策略，如完善醫(yī)療資源配置、改革醫(yī)院治理結(jié)構(gòu)和建立科學合理的醫(yī)療管理制度等。（剩余3965字）
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DRG改革背景下醫(yī)院績效分配方法
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