基于數(shù)字化時(shí)代的事業(yè)單位人力資源管理模式

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隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和普及應(yīng)用，數(shù)字化已經(jīng)深刻地改變了人們的生活和工作方式，對(duì)事業(yè)單位的人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。本文分析了數(shù)字化時(shí)代對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響，提出基于數(shù)字化時(shí)代的事業(yè)單位人力資源管理模式。該模式強(qiáng)調(diào)信息化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，數(shù)字化的人力資源管理平臺(tái)和系統(tǒng)的建立可以實(shí)現(xiàn)人才招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)的信息化和智能化，提高管理效率和精準(zhǔn)度。（剩余3992字）