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人力資源管理工作是現(xiàn)階段事業(yè)單位綜合管理工作中的重要組成部分，其管理水平與管理質(zhì)量的高低直接影響著事業(yè)單位的工作質(zhì)量、未來發(fā)展方向等。幾年來伴隨著社會進(jìn)步與持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，事業(yè)單位人力資源管理工作也呈現(xiàn)出一定復(fù)雜性。其中傳統(tǒng)的人力資源管理理念、管理形式、管理制度等已經(jīng)無法再滿足事業(yè)單位的綜合發(fā)展需求。（剩余4469字）
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事業(yè)單位人力資源管理的困境及創(chuàng)新發(fā)展策略分析
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