縣級(jí)公立醫(yī)院績效薪酬核算難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)策略

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本篇論文旨在研究縣級(jí)公立醫(yī)院在DRG支付改革背景下績效薪酬核算的難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略。首先介紹了DRG支付改革的背景和目標(biāo)，明確了研究的意義。其次分析了縣級(jí)公立醫(yī)院績效薪酬核算中存在的困難，包括數(shù)據(jù)收集和整合困難、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇和權(quán)重確定問題以及績效薪酬核算的公平性和激勵(lì)性問題。最后提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，包括提升數(shù)據(jù)收集和整合能力、完善績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以及建立公正激勵(lì)機(jī)制等措施。（剩余3918字）