DRG付費(fèi)模式下公立醫(yī)院績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策

基于DRG的支付方式在提高醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)能力的同時(shí)，也對(duì)醫(yī)療服務(wù)提供行為造成了直接的影響，會(huì)對(duì)醫(yī)療成本、服務(wù)質(zhì)量、資源分配等造成約束與抑制。為改善公立醫(yī)院與醫(yī)療保險(xiǎn)之間的緊張關(guān)系，本課題擬對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院實(shí)行DRG付費(fèi)模式的含義、實(shí)施DRG付費(fèi)模式的作用和當(dāng)前公立醫(yī)院在自身績(jī)效考核方面亟待完善的問題進(jìn)行剖析和反思，并提供相應(yīng)的解決對(duì)策，以期對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核機(jī)制的進(jìn)一步完善，促進(jìn)我國(guó)公立醫(yī)院整體健康發(fā)展提供借鑒，從而起到推動(dòng)我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效管理水平不斷提升的目的。（剩余4588字）