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Keywordspediatrics; junior nurse;turnover intentions; empathy fatigue; job stressors;mediating effect; nursing
我國陸續(xù)開放二胎、三孩政策后，兒科護(hù)士日益短缺，其中一個(gè)重要原因是護(hù)士離職，離職意愿作為職工考慮離開當(dāng)前工作的一種心理狀態(tài)，能有效預(yù)測離職行為[1]。（剩余7061字）
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兒科低年資護(hù)士共情疲勞在工作壓力源與離職意愿間的中介效應(yīng)
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