論全媒體時代報媒非薪酬激勵的人本管理

摘要：全媒體時代，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，生產(chǎn)力水平不斷提高，報業(yè)媒體員工的個性化需求呈現(xiàn)出多樣性和復雜性特點，薪酬激勵的局限性日漸顯現(xiàn)。文章通過分析報媒人才結(jié)構(gòu)、特點及員工激勵難點問題，深入探討全媒體時代報媒非薪酬激勵的人本管理手段。

關(guān)鍵詞：全媒體時代；媒體融合；人才結(jié)構(gòu)；非薪酬激勵；人本管理

中圖分類號：G211 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2022）11-0235-04

面對新媒體的巨大沖擊，傳統(tǒng)媒體持續(xù)調(diào)整結(jié)構(gòu)，將資源更多匯聚到移動端，全力轉(zhuǎn)型挺進互聯(lián)網(wǎng)主戰(zhàn)場。（剩余7586字）