工作環(huán)境與工作滿意度

——基于一個(gè)理論框架的實(shí)證分析

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摘要：工作環(huán)境是社會(huì)生活的核心，人們的行為嵌入其中并與其他社會(huì)成員持續(xù)產(chǎn)生互動(dòng)，對(duì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義?；?019年中國(guó)城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)，研究工作環(huán)境對(duì)工作滿意度的影響。采用多元回歸分析法進(jìn)行分析，結(jié)果表明，工作環(huán)境對(duì)工作滿意度的影響具有雙重性。一方面，年齡、受教育程度、單位類型和工齡調(diào)節(jié)工作環(huán)境對(duì)工作滿意度的影響；另一方面，影響機(jī)制分析顯示，員工參與對(duì)工作滿意度的影響最大。（剩余8588字）