競業(yè)限制在企業(yè)實(shí)操中存在的問題及應(yīng)對策略

摘要：競業(yè)限制是公司保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，起源于西方的公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其范圍、地域由用人單位與勞動者依法律法規(guī)進(jìn)行約定，期限不得超過二年。其在企業(yè)實(shí)操中的疑難點(diǎn)主要有：認(rèn)識模糊，責(zé)權(quán)不清；對象不明確，有寬泛化傾向；約定的商業(yè)秘密范圍不清晰；適用范圍不清；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不一。（剩余7451字）