現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

摘 要：人力資源對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展而言至關(guān)重要。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系中，薪酬福利管理體系是重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理的成效。企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)薪酬福利管理體系的完善?；诖?，本文主要研究現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系中存在的問(wèn)題與解決措施。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；薪酬福利管理體系；問(wèn)題；對(duì)策

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的人力資源管理工作關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)做好人力資源管理工作能夠有效激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，提升員工的創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（剩余8178字）