基于招聘信息的電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)路徑研究

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基金項目：南京旅游職業(yè)學(xué)院“課程思政”示范課程《電商數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析》；江蘇省教育科學(xué)“十四五”規(guī)劃課題“供需耦合視角下高職旅游類學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與提升策略研究”（批準(zhǔn)號：C-c/2021/03/68）；南京旅游職業(yè)學(xué)院“江蘇都市近郊傳統(tǒng)村落鄉(xiāng)村旅游發(fā)展研究”科研創(chuàng)新團(tuán)隊（2021KYTD02）；2023江蘇省教育科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題“江蘇旅游高職專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)適應(yīng)性評價及預(yù)警研究”

摘 要：本文采集了企業(yè)在招聘平臺發(fā)布的電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才招聘信息，利用中文分詞和詞頻分析法獲取招聘信息中的中高頻關(guān)鍵詞，通過數(shù)據(jù)分析獲知企業(yè)對數(shù)據(jù)運(yùn)營人才質(zhì)量的知識、素質(zhì)、能力各指標(biāo)的關(guān)注度，根據(jù)分析結(jié)論提出新時代電商數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)路徑的建議，對新時代數(shù)據(jù)運(yùn)營人才培養(yǎng)和學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作提供一定的參考。（剩余3841字）