新時(shí)代人力資源系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)效能提升策略研究

摘 要：新時(shí)代隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的越發(fā)明顯，我國(guó)各行各業(yè)也都面臨著競(jìng)爭(zhēng)更為激烈的市場(chǎng)環(huán)境，而人力資源便是企業(yè)持續(xù)提升自身市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要砝碼，并且人力資源管理的實(shí)際效果也直接影響著企業(yè)能否具備旺盛的市場(chǎng)生命力?，F(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理工作中急需解決的最重要課題便是如何有效提升人力資源系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)效能，這就要求了企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)采取有效策略不斷提升人力資源管理工作的整體效率和人力資源的配置效益，保證企業(yè)的人力資本有更高的回報(bào)率，企業(yè)在市場(chǎng)中才能具備更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（剩余6582字）