共享經(jīng)濟(jì)理念下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析

摘 要：隨著共享經(jīng)濟(jì)模式的漸趨成型，我國企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才是企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新能有效推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理工作，完善企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理體系，深入挖掘人才優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。本文主要分析當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中存在的問題，并給出改善建議，以供參考。（剩余6726字）