基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度模型的人才評估指標(biāo)體系構(gòu)建

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摘要：為應(yīng)對企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求的挑戰(zhàn)，文章基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度模型，構(gòu)建了一套系統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才評估指標(biāo)體系。文章對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中所需的核心能力域（技術(shù)能力、數(shù)據(jù)管理能力、組織能力、資源配置能力和運(yùn)營管理能力）進(jìn)行了詳細(xì)研究，設(shè)計了涵蓋五大能力域的具體評估指標(biāo)，并提出了自評、同行評審和360度反饋等多樣化評估方法。（剩余7340字）