員工跨界行為對自我領導的作用機制研究
——具有調節(jié)的鏈式中介模型
摘要:為適應復雜多變的現代商業(yè)環(huán)境,企業(yè)員工的跨界行為愈發(fā)普遍。員工跨越傳統工作邊界,吸收并掌握多元知識、方法與技能,將增強他們的適應能力、創(chuàng)新能力以及自主能力。這些能力的增強如何推動員工自我領導行為的產生?這一作用機制值得深入探究。對此,文章基于地位動態(tài)和資源依賴理論,采用網絡問卷調查的方法,對東部沿海多個省份跨界行為較多的行業(yè)中的450名員工進行兩個時點的數據收集和分析,探究員工跨界行為對自我領導的作用機制。(剩余13180字)
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- 企業(yè)科技與發(fā)展
- 2025年01期
目錄
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