高管薪酬差距對企業(yè)金融化的影響研究

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摘要：

基于薪酬契約的管理層權(quán)力理論，利用2010—2019年中國滬深A(yù)股非金融類上市公司數(shù)據(jù)，實證研究高管薪酬差距對企業(yè)金融化的影響。研究發(fā)現(xiàn)，高管薪酬差距顯著提高了企業(yè)金融化水平；穩(wěn)健性檢驗表明結(jié)論依然成立。影響機(jī)制檢驗表明，高管薪酬差距通過提高CEO過度自信進(jìn)而提高企業(yè)金融化水平；異質(zhì)性檢驗表明，在股東監(jiān)督力度較弱和CEO具有金融背景的企業(yè)中，高管薪酬差距對企業(yè)金融化的促進(jìn)作用更強(qiáng)。（剩余12181字）