數(shù)字化背景下企業(yè)人力資源管理路徑分析

［摘 要］隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，當(dāng)前人力資源管理活動也開始重視數(shù)字化的應(yīng)用。人力資源管理活動的數(shù)字化應(yīng)用能有效提高企業(yè)管理效率，使各環(huán)節(jié)都借助信息技術(shù)提高管理工作水平。但是部分企業(yè)在人力資源管理的數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用還存在一定不足之處，因此本文探討了數(shù)字化應(yīng)用對企業(yè)發(fā)展的推動作用，分析了數(shù)字化應(yīng)用在企業(yè)人力資源管理中的意義，探討了對企業(yè)管理效率、資源配置、員工體驗等方面的積極影響，并根據(jù)所存在的問題論述戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新、員工技能和管理機制等多方面建議，為企業(yè)應(yīng)用數(shù)字化開展人力資源管理活動提供參考。（剩余6382字）