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［摘 要］隨著經濟社會的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理體制中的缺陷越來越明顯。在現(xiàn)代管理體制中，人力資源管理包含許多方面。本文對目前我國各類企業(yè)的人力資源管理工作進行分析，發(fā)現(xiàn)在管理中存在策略與現(xiàn)實相分離的問題，而人力資源管理的質量與效率低下，也將會對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛能產生直接的影響，對企業(yè)的各項改革與建設工作造成極大的干擾。（剩余4657字）
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