企業(yè)金融化對薪酬及薪酬差距的影響研究

——基于A股數(shù)據(jù)

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摘要：本文選取我國滬深A(yù)股市場中非金融類上市公司作為研究對象，利用2008年至2022年跨度為15年的數(shù)據(jù)，聚焦金融化對普通員工薪酬及高層管理人員薪酬的影響進行了實證分析，并探討了其對薪酬差距的作用。研究發(fā)現(xiàn)：首先，在2008—2021年期間，普通員工薪酬呈現(xiàn)逐年上升趨勢。自2021—2022年，盡管普通員工薪酬繼續(xù)增長，但高層管理人員薪酬卻略有下降（下降幅度為0.29%），導(dǎo)致該年度兩者間的絕對薪酬差距有所縮減。（剩余4126字）