上市公司股權(quán)激勵(lì)模式與公司績效的關(guān)系研究

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股權(quán)激勵(lì)是管理層激勵(lì)手段，屬于長期激勵(lì)機(jī)制，其主要目的為促使員工形成主人翁意識(shí)，激發(fā)工作熱情，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)最大化價(jià)值。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的最終目標(biāo)體現(xiàn)在公司績效水平的提高上。股權(quán)激勵(lì)包括模式、額度等多種要素，其中激勵(lì)模式是此方向研究重點(diǎn)。而本文也以股權(quán)激勵(lì)模式為基礎(chǔ)，分析其與公司績效關(guān)聯(lián)性，并進(jìn)一步提出股權(quán)激勵(lì)相關(guān)建議。（剩余3594字）