河南省公立醫(yī)院薪酬績效的缺陷和改革
公立醫(yī)院的薪酬水平是體現(xiàn)該醫(yī)院工作人員績效的重要因素。目前，我國醫(yī)務人員薪酬水平橫向比較仍然處于事業(yè)單位中的較低水平，結合醫(yī)務工作人員的工作難度和心理壓力，一直較低的薪酬水平務必會影響醫(yī)務人員的工作積極性。通過部分地區(qū)的薪酬改革試點可以看出，更加合理的薪酬績效制度和結構可以更好地激發(fā)醫(yī)務人員工作積極性，同時使醫(yī)護人員能更好地提供醫(yī)療服務，更好地體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益屬性。（剩余3746字）