關(guān)于企業(yè)人力資源薪酬管理中績效考核問題的思考

在企業(yè)人力資源薪酬管理中，績效考核與薪酬分配發(fā)揮著重要的作用，二者是激勵員工發(fā)展、促進員工成長的關(guān)鍵驅(qū)動因素。然而，當(dāng)薪酬管理中的績效考核存在問題時，會導(dǎo)致員工對企業(yè)滿意度下降，甚至引發(fā)人才流失風(fēng)險。本文從當(dāng)前企業(yè)績效考核實踐中的主要矛盾入手，深入探究基于考核結(jié)果的薪酬管理優(yōu)化策略，力求充分發(fā)揮績效考核的作用，完善薪酬管理制度，從而推動企業(yè)人力資源管理工作的可持續(xù)發(fā)展。（剩余4279字）