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本文基于人力資源視角，從制度性、職業(yè)特征、社會(huì)認(rèn)知三方面剖析了事業(yè)單位社會(huì)工作者職業(yè)倦怠的成因，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，包括創(chuàng)新管理體制、完善激勵(lì)制度、合理分配工作、建立情感支持體系、提升社會(huì)認(rèn)同和調(diào)整公眾期望等，以期有效提升事業(yè)單位社會(huì)工作者的職業(yè)滿(mǎn)意度。
隨著社會(huì)治理重心的不斷下移，社區(qū)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理方面發(fā)揮著重要作用。（剩余4269字）
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事業(yè)單位社會(huì)工作者職業(yè)倦?。喝肆Y源視角的成因剖析與應(yīng)對(duì)策略
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事業(yè)單位社會(huì)工作者職業(yè)倦怠：人力資源視角的成因剖析與應(yīng)對(duì)策略
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