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國(guó)有企業(yè)在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，其中人力資源管理效率會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展產(chǎn)生直接影響。
為了增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)綜合發(fā)展實(shí)力，應(yīng)結(jié)合人力資源管理要求，調(diào)整管理模式，把薪酬福利激勵(lì)策略應(yīng)用其中，完善相應(yīng)的福利機(jī)制，給員工提供公平公正的工作環(huán)境，激發(fā)其工作潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。（剩余4642字）
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國(guó)企人力資源管理中薪酬福利的激勵(lì)策略
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