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行政事業(yè)單位肩負(fù)著履行我國政府各項(xiàng)社會公共服務(wù)職能的重要責(zé)任，在我國政府從管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，行政事業(yè)單位也急需通過持續(xù)的改革與優(yōu)化來保證自身職能得到有效履行，發(fā)揮出行政事業(yè)單位在各行業(yè)以及國家全面建設(shè)發(fā)展中的突出作用。隨著人才在行政事業(yè)單位各項(xiàng)工作中的重要性不斷凸顯，人力資源管理以及提高人力資源績效考核工作質(zhì)量，也就成為了新時(shí)期行政事業(yè)單位內(nèi)部管理工作的核心與重點(diǎn)。（剩余4606字）
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行政事業(yè)單位人力資源績效考核探討
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