農(nóng)業(yè)企業(yè)如何提高招聘的有效性

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)，其中招聘工作變得非常重要，它不僅是實(shí)現(xiàn)組織人力資源升級(jí)的重要途徑，更是確保組織長(zhǎng)久發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。然而，很多企業(yè)尤其是農(nóng)業(yè)行業(yè)企業(yè)，招聘結(jié)果差強(qiáng)人意。因此，企業(yè)在計(jì)劃招聘新員工時(shí)，要明確所要招聘員工的條件、招聘渠道及招聘結(jié)果等。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要出發(fā)，在人員招聘之前，做好預(yù)算評(píng)估，分析和判斷，人員招聘面試及人才培養(yǎng)與晉升等工作。（剩余4847字）