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在全球商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，企業(yè)不僅需要擁有出色的產(chǎn)品，還需要高效的管理和運(yùn)營(yíng)策略。人力資源績(jī)效考核體系作為企業(yè)管理的核心，直接關(guān)系到員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。然而，在追求高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中，如何構(gòu)建合理有效的人力資源績(jī)效考核體系，以及如何持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，仍是企業(yè)管理中值得探討的問(wèn)題。（剩余4538字）
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企業(yè)人力資源績(jī)效考核體系的建與改進(jìn)途徑探討
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