注冊(cè)帳號(hào)丨忘記密碼？
1.點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁(yè)右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號(hào)充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計(jì)費(fèi)
3.充值成功后即可購(gòu)買網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購(gòu)買后文章、雜志可在個(gè)人中心的訂閱/零買找到
5.登陸后可閱讀免費(fèi)專區(qū)的精彩內(nèi)容
打開文本圖片集
本文簡(jiǎn)要分析了典型事業(yè)單位人力資源工作的不足：人才引進(jìn)方式不合理、崗位設(shè)計(jì)有偏差、激勵(lì)措施不全面；探索了典型事業(yè)單位人力資源體系整改的措施：創(chuàng)新人才引進(jìn)方式、合理完善崗位設(shè)置方法、全面落實(shí)激勵(lì)工作。以L單位為視角，開展人力資源管理實(shí)踐分析，結(jié)合L單位激勵(lì)工作的實(shí)踐情況，提出具有操作性、實(shí)踐性的整改方案。（剩余4504字）
登錄龍?jiān)雌诳W(wǎng)
購(gòu)買文章
典型性事業(yè)單位人力資源管理改革研究
文章價(jià)格：4.00元
當(dāng)前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會(huì)員，閱讀數(shù)共：0篇
剩余閱讀數(shù)：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報(bào)電話：400-106-1235
舉報(bào)郵箱：longyuandom@163.com