三重底線的理論與實(shí)踐

三重底線（TBL），是一種思考社會(huì)責(zé)任的方式，它包括公司的利潤(rùn)，也包括人與社會(huì)的因素。公司在追求經(jīng)濟(jì)上合理性的同時(shí)，也要追求生態(tài)和社會(huì)期望的目標(biāo)。

一、三重底線的概念

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)之一是三重績(jī)效線的概念，它源于可持續(xù)發(fā)展的范式，并基于尋找三維經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和倫理之間的平衡?！叭氐拙€”的概念在1994年約翰·埃爾金頓的論點(diǎn)中首次使用，即公司應(yīng)該準(zhǔn)備三條不同的底線。（剩余4428字）