新時(shí)代背景下國(guó)企人力資源管理創(chuàng)新方式

在當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展儼然已經(jīng)到了全新的時(shí)代與階段，變革與創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作中所具備的作用越來(lái)越關(guān)鍵。作為國(guó)有企業(yè)中能夠直接影響其后續(xù)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，人力資源管理的價(jià)值與作用應(yīng)該被更多人所重視，并強(qiáng)化對(duì)該項(xiàng)工作的創(chuàng)新，以滿足國(guó)有企業(yè)綜合實(shí)力的提升。

所謂的人力資源管理，主要指的是在人本思想與經(jīng)濟(jì)學(xué)的指導(dǎo)下，通過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等形式對(duì)組織內(nèi)與組織外的人員進(jìn)行運(yùn)用，保障組織現(xiàn)階段以及后續(xù)發(fā)展的實(shí)際需求的活動(dòng)總稱。（剩余5138字）